ייעוץ בדיני עבודה

סכסוך במקום העבודה הוא מעין כדור שלג שבו בהיעדר טיפול וגישור בין הצדדים עלולה מערכת היחסים להחמיר ולהגיע מבוי סתום. מסיבה זו ומעוד סיבות אחרות גם לעבוד וגם למעביד מומלץ לפנות לייעוץ משפטי עם מומחה בדיני עבודה בהקדם האפשרי. פנייה מוקדמת עשויה לחסוך משאבים, זמן יקר וכסף ואף להביא לסיום מוקדם של הסכסוך. 

לבחון את התמונה בכללותה
בכל מצב שבו מעסיק לא מכבד את החוזה שעליו הוא חתום מול העובד יש לפנות לייעוץ משפטי. הסיבה לכך היא שייעוץ משפטי מאפשר לבחון את התמונה הרחבה ולבדוק את תנאי העבודה בכללותם. כך למשל עובד עשוי להגיע עם בעיה מסוימת לייעוץ משפטי ולגלות במסגרת הייעוץ שזכויות נוספות שלא היה מודע אליהן לא כובדו במסגרת עבודתו. 

מקרה פשוט? לא בהכרח
ייעוץ משפטי לתחום דיני העבודה חשוב גם במקרים שנראים לכאורה ברורים ופשוטים. בפועל החוק מורכב יותר ממה שנראה ופנייה לעורך דין עשויה לחסוך טעויות שעלותן גבוהה במיוחד. זה נכון לגבי עובדים אך גם לגבי מעסיקים שמעוניינים לשמור על תקינות במקום העבודה. כך למשל, במקרה שבו עובדים שמנסים לחבל בעבודתם כדי להיות מפוטרים ולזכות בפיצויי פיטורין יש לפעול נכונה כדי לשלול את התשלום עבור פיצויי פיטורין. זה כולל שליחת מכתבים במועד, עריכת שימוע ועוד כהנה וכהנה פעולות שמטרתן להוכיח שפעולות העובד היו במטרה לגרום נזק לחברה. כאן נכנס לתמונה הייעוץ המשפטי שיסייע למעביד לשמור ולהגן על מקום העבודה ולהימנע מתשלום פיצויי פיטורין לעובד שמעל בתפקידו.

הזמן כגורם מכריע
חשוב להבין שכמו בכל תחום משפטי ובוודאי בדיני עבודה יש השלכות כלכליות משמעותיות לכל פעולה לרבות סדר הזמנים ומועד הביצוע שלה. משום כך חשוב להתייעץ עם עורך דין דיני עבודה טרם ביצוע פעולות משמעותיות כמו התפטרות ממקום העבודה למשל. זה יכול להיות בגין הרעת תנאים או יחס מתנכל מצד המעביד. במקרה כזה יש לפעול לפני ההודעה על ההתפטרות כדי להבטיח מיצוי זכויות מלא. 

ייעוץ עם עורך דין דיני עבודה עשוי לסייע לעובד ומעביד למצות את זכויותיהם ולפעול באופן הנכון והאחראי ביותר. ייעוץ במועד מוקדם עשוי למנוע סכסוכים משמעותיים או לייצר יתרון מול הצד השני.