זכויות עובדי מדינה

אחד המגזרים הגדולים בישראל הוא מגזר עובדי המדינה שנהנה מיתרונות רבים לצד חסרונות לא מבוטלים. אחד החסרונות הבולטים של ההשתייכות למגזר עובדי המדינה טמון בשאלת השכר של עובדי המדינה שהוא במרבית המקרים נמוך באופן משמעותי לעומת עובדים בשוק הפרטי.
 
היתרונות
מנגד נהנים עובדי המדינה מיתרונות רבים שנגזרים מתוקף היותם עובדים במגזר הציבורי. היתרון הבולט ביותר הוא היציבות שנגזרת מהקושי לפטר עובדי מדינה והתנאים הסוציאליים שנלווים לעבודה במגזר הציבורי ושהם טובים בהרבה מאלו של עובדים במגזר הפרטי. 

מהם הסכמים קיבוציים? 
עובדי מדינה רבים נהנים ממטריה של הסכמים קיבוציים שונים שמבטיחים את התנאים הסוציאליים שלהם ומקשים על פיטוריהם. הסכם קיבוצי הוא הסכם בין המדינה שהיא המעביד ובין העובדים בדרך כלל באמצעות ארגון העובדים, שקובע מהם התנאים הסוציאליים של העובדים, תנאי העסקתם, יחסי העבודה, תנאי הקבלה לעבודה או סיום העבודה וכדומה.
  
מה נכלל תחת ההגדרה עובדי מדינה?
תחת ההגדרה עובדי מדינה נכללים מגזרים שונים וביניהם ניתן למנות את המורים, הרופאים, עובדי המחקר, אנשי האקדמיה והפוליטיקאים שנהנים מתנאים סוציאליים מצוינים, כחלק מזכויותיהם כעובדי מדינה. התנאים הללו נגזרים מהוותק שלהם ומהדירוג המקצועי של העובדים ונפרשים על פני תחומים רבים ומגוונים כמו פנסיה, ביטוח, קרנות גמל ועוד. 

מאילו זכויות נהנים עובדי מדינה? 
מעבר לזכויות המגן שניתנות לכלל עובדי המשק על פי חוק כמו שכר שאינו נמוך משכר מינימום, ימי חופשה שנתיים, ימי מחלה, דמי הבראה, הודעה מוקדמת בגין פיטורים ועוד מקבלים המורים זכויות נוספות כמו פנסיה (תקציבית או צוברת), ביטוחי בריאות קולקטיביים, קרנות גמל, קרנות השתלמות בתנאים מועדפים, תנאים סוציאליים בתחום השירותים הבנקאיים, ועוד. לשם השוואה במגזר הפרטי זכויות אלה לא תמיד ניתנות ותלויות בהחלטה של המעסיק האם לתת אותן או לא. 

יתרון הגודל
ניתן להבין שהיתרון הבולט של עובדי המדינה טמון בהיותם מאוגדים תחת ארגונים גדולים, מה שמאפשר להם ליהנות מיתרון הגודל. ארגונים גדולים שנושאים ונותנים מול חברות ביטוח, בנקים וגופים פיננסיים שונים מסדירות לעובדי המדינה תנאים טובים בכל מה שקשור לביטוח בריאותי, ביטוח חיים, ביטוח רכב ועוד. 

הפנסיה
כחלק מהזכויות המועדפות של עובדי המדינה ואולי הדבר הבולט בהקשר זה הוא העובדה שהם מקבלים תנאי פנסיה מצוינים. זה יכול להיות פנסיה תקציבית שבה הכספים מגיעים מתקציבו של המעביד בהתאם למה שנקבע בחוק שירות המדינה. חלק מהעובדים מקבלים פנסיה צוברת שבה הכספים נצברים במשך שנות העבודה בקרנות שונות.