דמי הבראה

כל עובד בעל וותק של מעל שנה במקום עבודתו זכאי לקבל דמי הבראה. כשמם כן הם דמי ההבראה ניתנים כחלק מההכרה של המדינה בעובדה שכל עובד זכאי למימון חלקי של הוצאות ההבראה והנופש שלו. 

מי זכאי?
הזכאות לדמי הבראה כאמור קמה לעובד לאחר שנה במקום העבודה אולם יש לשלם גם את החלק היחסי של שנים קודמות לאחר  קבלת וותק של שנה אחת. מקורה של הזכאות היא הסכם קיבוצי שהורחב והוחל על כלל העובדים במשק. את דמי ההבראה כך קובע ההסכם יש לשלם בין יוני לספטמבר, אלא אם כן במקום העבודה מעדיפים לשלם את ימי ההבראה באופן שוטף חודש בחודשו. במקרה כזה יש לבדוק שבתלוש השכר יש שתי שורות: שכר יסוד והבראה. 

מה החישוב?
חישוב דמי ההבראה אינו אחיד לכלל העובדים והחלוקה הכללית היא לשלוש: המגזר הפרטי, המגזר הציבורי ועובדי ההסתדרות. לכל מגזר ישנה זכאות שונה שהיא מדורגת בהתאם לוותק שצבר העובד. כך למשל עובד בעל ותק של שנה במגזר הפרטי זכאי לחמישה ימי הבראה, אותו ותק במגזר הציבורי יזכה את העובד בשבעה ימי הבראה ובהסתדרות מזכה אותו הוותק לתשעה ימי הבראה בשנה. 
  
התעריף לחישוב דמי הבראה נכון לשנת 2017 הוא 378 ₪ ליום למגזר הפרטי, 424 יום למגזר הציבורי ו-421 ₪ ליום לעובד במגזר ההסתדרותי. כל עובד מקבל את החלק היחסי מתעריף יום הבראה בהתאם להיקף המשרה שבו הוא עובד. לעובד שעתי מבוצע חישוב לפי משרה מלאה של 186 שעות חודשיות

צבירה- כן או לא?
את הזכות לצבירת ימי הבראה מממש גם עובד שנמצא בחופשת מחלה וגם עובדת שנמצאת בשמירת היריון או בחופשת לידה. בעת חופשה ללא תשלום לא ממשיך העובד לצבור ימי הבראה.

כפי שעולה מהכתוב תשלום דמי הבראה הוא חובה שחלה על כל מעסיק וכלפי כל עובד בעל וותק של מעל שנה במקום עבודתו. מעביד שנמנע מתשלום דמי ההבראה מכל סיבה שהיא או שאינו משלם אותם במועד או באופן מלא עובר על החוק. כדי לקבל ייעוץ משפטי במקרה שהזכות לתשלום דמי הבראה או כל זכות אחרת במקום העבודה הופרה פנו לייעוץ עם עורך דין מקצועי ומנוסה בתחום דיני עבודה.